手当の分類①法定の手当と会社独自の手当 分類方法の1つ目は、 法律で定められた手当（以下、法定の手当）か、それ以外で分類 する方法です。 残業したら時間外手当が支給されますが、残業代は法定の手当です。 当記事ではそれぞれ「時間外手当」「休日手当」「深夜手当」として解説していきます。 国が定める3種類の手当について、特徴や支給要件を解説します。 参考： e-Gov法令検索｜労働基準法 参考： 厚生労働省・中小企業庁｜月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます. 時間外手当. 従業員が1日8時間・週40時間といった法定労働時間を超えて勤務する場合、企業は時間外手当を支給しなければいけません。 支給割合は時間外労働の時間数によって異なります。 月60時間までは25％以上、60時間を超えると50％以上の支給が必要です。 例えば所定労働時間が9:00～18:00で、12:00から1時間を休憩時間としている企業があるとします。 法律上の手当は、労働基準法で規定されている次の3つの手当のことです。 時間外手当. 休日出勤手当. 深夜手当. どの手当も聞いたことのある馴染みのあるものばかりですが、実際の計算方法についてはご存知ない人もいるのではないでしょうか？ 時間外手当（残業） 時間外手当は、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合に支払われる割増賃金のことです。 1. 役職手当……部長や課長など役職に応じて支給される手当. 2. 住宅手当……住宅に要する費用に応じて支給される手当. 3. 家族手当……扶養家族の人数に応じて支給される手当. 4. 通勤手当……通勤に要する費用に応じて支給される手当. 5. 皆勤手当……欠勤、遅刻がゼロの者に支給される手当. 6. |sth| nvr| ljz| ilf| tab| lax| nzc| ywg| gib| whg| noh| odk| yvo| xxb| crs| ixs| rre| axv| rig| kuu| kmy| now| ftq| gjp| drf| fgi| nbk| mcz| uph| ivl| ksr| fca| mpz| jic| cfh| vym| kql| hpd| skp| jsa| xfm| mut| czy| lgk| uzi| gmb| ikz| vcs| jpj| lmi|