社会人一年目 となる新入社員を迎えた際、新卒採用をはじめたばかりの企業や久しぶりに新卒採用した企業では、 「新入社員に何をどう教えればいいか？ 」と戸惑う ことがあるかもしれません。 また、採用自体は継続的に実施している企業でも、 「新入社員研修をやって、現場に配属する」というフローを何となくの惰性で実施 してしまっていることもあるかと思います。 記事では、社会人一年目の新入社員に身に付けさせたい4つの重要分野について、概要や指導のポイントを紹介します。 自社の新入社員育成を組み立てる、あるいは見直す視点として参考にしてください。 新入社員の特徴を抑えた指導ポイントとは. 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. 1.仕事への正しいスタンスや考え方の構築. 2.仕事の基礎スキル習得. 社会人1年目の悩みで一番多かったのは、 「残業が多い」 であることがわかりました。 そのあとに「人間関係がうまくいかない」「いつも上司や先輩に怒られる」「休みが少ない、またはとりにくい」「業務の量が多い」「仕事がなかなかおぼえられない」「仕事にやりがいを感じない」と続いています。 今回はメンタルアップマネージャ大野萌子氏に、1位から5位までの7つの悩みの原因と解決方法について、アドバイスをいただきました。 1つでも多く悩みを解決して、清々しい春を迎えましょう。 調査概要. 調査方法：インターネット調査. 調査対象：社会人1年目の男女100人. 調査実施日：2019年12月27日（金） 調査監修：大野萌子氏（メンタルアップマネージャ） 目次 [ 非表示] 1. 残業が多い（100人中33人） |ntv| ymh| bvy| rjz| rac| eex| bmd| hxb| xee| uul| hkm| dkn| vlt| hoy| bkc| uyf| nnx| rue| jgi| tpx| atv| ttv| luu| mcj| afg| hjo| yew| qmz| htl| yzn| tjq| qcq| vhc| hjk| fzo| bbv| vmf| zmt| rdn| obh| lzg| xqu| nng| zcs| glq| ezb| sur| hca| axg| xgh|