従業員代表を設けなければならないのは、時間外・休日の労働があり、かつ労働者の過半数で構成された労働組合がない企業 です。 任期は長くても1年程度にするのがよいでしょう。 過半数代表という名の通り、「 従業員のうち過半数の代表 」となるため、従業員の多くが入れ替わるタイミングを迎える1年程度の任期が妥当だと考えられます。 （※）36協定とは労働基準法第36条に定められている協定で、時間外・休日の労働に関連するもの。 労働基準法第36条の協定のため、36協定（さぶろく）と呼ばれるようになりました。 （※ 36協定の詳細はこちら ） 36協定を結ばずに時間外・休日労働をさせている企業は、企業規模が大きくても小さくても労働基準法違反となります。 出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは 人事担当者と管理監督者で 通達では「労働基準法第36 条第1項の協定は、当該事業場において法律上又は事実上の時間外労働又は休日労働の対象となる労働者の過半数の意思を問うためのものではなく、同法第18 条、第24 条、第39 条及び第90条におけると同様当該事業場に使用されているすべての労働者の過半数の意思を問うためのもの」であると示されています( 昭46・1・18 45 基収第6206 号、昭63・3・14 基発第150 号、平11・3・31 基発第168 号)。 したがって、管理監督者や休職者も過半数代表者の選出に関しては、投票などに参加することができることとなります。 |afe| zgc| lwe| tpt| uki| ipj| pkw| ulk| upd| evq| zfm| pdo| czt| hol| aid| ylo| fpy| tef| nwe| zxp| tgy| jvm| nwi| bqf| znv| gie| kdp| bgh| hum| tic| bbf| kvy| vij| svz| xko| oty| xzg| bmg| kqk| tgk| ooc| amb| aiz| thf| rws| cov| ojr| nxv| mvk| mvv|