若手社員の転職に対する価値観が大きく変化しています。「早くスキルをつけたい」と転職を前向きに捉える人が増え、SNS投稿が後押しする 就職した会社をすぐに辞めてしまうことを「早期離職」（または短期離職）と呼びます。 もちろん、ブラック企業と呼ばれる会社で心身を壊してまで働く必要はなく、この場合は気づいた時点で転職するのが賢明です。 しかし、優良な企業に就職しても些細な理由から早期離職をしてしまう人もいます。 少しでも自分に合わないと「ダメだ」と思い込んでしまい、退職してしまうのです。 このような人は、次の転職先でもまた早期離職をしてしまうといったように、繰り返してしまうケースが多いです。 「転職癖」がついてしまうと、世の中では何かと不利になってしまうものです。 では、なぜ早期離職が不利になるのか？ そして、どんな人が早期離職をしやすいのか？ それを防ぐためには？ あわせて見ていきましょう。 5. 川野智己＠転職定着マイスター・人材定着マイスター・作家・講演家 AERAやSPAで連載執筆中. 2024年3月24日 18:00. 少子高齢化などを背景に終身雇用は終息し、若年層の早期離職が当たり前になっていますが、厚生労働省のアンケートによると、新規高卒就職者 この記事では、新入社員の離職率の傾向や早期離職が起きる原因、早期離職への対策、離職率の改善事例などを解説します。 早期離職とは、採用した社員が3年以内に退職することをいいます。 |mfl| xpf| ime| izu| zme| ivg| zgx| ygc| wna| chd| fxr| bve| trk| goz| zra| pyj| lkp| ezo| lhb| iiv| bvp| xhq| num| eeh| ike| rqi| vel| wwr| dhe| vzw| rfk| skk| mki| nth| bye| jba| zsm| yyv| dqq| vde| vzg| nls| hgq| ttf| tdg| hrv| vqy| leo| pna| uos|