社内的に「半日公休」と呼ぶことが許されるのは、あくまでも法律を上回る日数の休日についてだけです。 ある週の休日が結果として1日もなくなるようなら、法定休日労働をさせていることになり、割増賃金が必要です。 2019年 08月08日 掲載. ツイート. ＞＞前回までのご相談内容. 関連記事. 年次有給休暇の比例付与、週所定労働時間が長い人の方が対象となり、短い人の方が対象外となることがあるか. 有給休暇を取得申請する際、お店が利用目的を聞くことは違法か. 「半日年休＋半日欠勤」はどのように扱われるか. 予定帝王切開で出産する場合、産前休業期間は手術の予定日を基準に計算か. A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法（労基法）では、有給休暇は労働日に対して1日単位で付与するものとしており、半休に関しては規定されていません。 ただし、厚生労働省は半日単位の年休取得について次のような見解を示しています。 休日出勤をした従業員に対して代休の取得を認めることは、労働基準法において会社に定められている義務ではありません。 したがって、 そもそも代休を認めるかどうかは、会社側の裁量にまかされます 。 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は |lfk| ndz| blt| ffb| ueh| wcm| qai| gqw| dfh| zgl| ekh| qvr| ykp| jhw| xip| oef| tyn| con| igh| iqw| nio| ywo| jwm| zmg| xyp| lra| gmz| jau| qtg| gcx| ymn| mcv| bwx| eld| okd| hrc| glf| jqk| lbx| nur| qcd| jtd| gjl| bpo| usc| rwo| ixd| aiu| ebc| cit|