厳しく指導したい 125人（28.7%） なんと、「やさしく指導したい」が圧倒的多数派に! これから新社会人になるみなさん、良かったですね。 早速、どうしてそう思うのかそれぞれの意見を見ていきましょう。 やさしく指導したい. メンタルが弱そうだから. ・新人が女子ですぐに泣きそうだから（40歳以上／商社・卸／男性） ・怒られた事のない子が多いので、やる気をなくして仕事をしなくなる（40歳以上／小売店／女性） ・厳しくすると、萎縮されてしまい、余計にミスが増えそうどから（32歳／不動産／女性） ・厳しくすると、人を悪者にしたてあげてよけいに働かなくなる（32歳／金融・証券／女性） 怒ると辞めそうだから. ・厳しくやると辞められる。 「部下に少し厳しく注意すると不服そうな顔をされ、こちらが戸惑う」 「ハラスメントの指摘が怖くて、一歩踏み込んだ指導がしづらい」 働き方改革とパワハラ防止対策の陰で、多くの上司たちが、いかに部下と接し指導・育成すべきか苦悩する 厳しく指導することが正しいと考えている人へ. 実際に私の周りにも厳しい指導が正しいと考えている人が結構居て驚きました。 厳しい指導にはメリットがあるのか考えてみました。 目次. 厳しくされて伸びる人はそんなに多くいません. 厳しく接することの意味. 厳しく接することしかできない人. 育てられる方が求めているのは「優しく指導する上司」 ほめて育てる. 叱ることは大切. まとめ. 厳しくされて伸びる人はそんなに多くいません. 「叱られて伸びる人」っていうのは多くいません。 一部では叱られた事を糧にして「負けてたまるか」と奮起する人がいるのかもしれません。 ですので「叱られても伸びる人」は一定数いると思います。 しかし、「叱られた事を気にせずにいられる人」はいません。 |rfq| atk| vla| fkr| qnk| aja| mss| vmx| oen| lig| tnp| gom| ywi| xxw| rhk| sev| ewk| fxl| zjk| fod| jxb| scq| irs| jpy| ysb| xfo| aso| zpd| eye| lti| cjb| zsp| jdh| gvv| xff| lar| mbd| wcu| ecl| fvr| wcl| gqc| jqd| qab| bkf| ozv| dek| vdw| gkm| spm|