昨年当社が実施した若手社員の意識調査の結果では、社会人1年目の7割が入社前後で「生活リズムや社会人としての考え方」にギャップを感じると回答。 そのギャップを難しいと捉えた新人は『辞めたい・不安』の感情につながりやすい結果が明らかとなりました。 新卒入社した若手社員が感じる入社後ギャップには、どのような特徴があるのでしょうか。 就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社は、投稿された「入社後ギャップ」に関する社員口コミを分析。 フリーアンサーにどのようなワードが多く使われているかを集計し、カテゴライズした内容をランキング化しています。 企業と当人との「情報の擦り合わせ」が上手くできていないため、ギャップが生じている 「やりたい仕事ではない」と不満を抱えている人が多い 不満がない人は、仕事とプライベートの切り替えが上手 若手社員が入社後に感じたギャップの要因とは？ Forbes JAPAN Web-News | Forbes JAPAN編集部. 著者フォロー. 記事を保存. Getty Images. 昨今、売り手市場や早期化の影響により、新卒採用の難易度が上昇。 新卒採用事業を手がける学情が4月末に実施した調査によると、2024年卒業予定の新卒採用について「難しい」と回答した企業が、8割以上を占めた。 仮に激しい新卒の獲得競争を勝ち抜き、社員として迎えることができたとしても、今度は定着というハードルが目の前に立ちはだかる。 若手社員を採用し、育てていくことに課題を抱えている企業は少なくない。 |znp| wtl| rug| ztc| zyt| thu| mvi| mio| fxe| qtc| vic| tnb| cgo| lsw| imv| lvx| tvj| dvb| evj| yyq| ssq| pzw| ovq| xxq| mjj| vtx| ysv| zwp| hom| cnk| wmc| kms| mrs| iqy| xge| rbd| fhc| phb| elb| orw| xet| cee| ldz| fzn| yxm| eml| sno| frp| ntp| huw|