長野県中野市は27日、部下に対するパワーハラスメント行為で50代職員を減給10分の1・1カ月の懲戒処分としたと発表しました。. 減給処分となったのは、中野市役所くらしと文化部の50代職員です。. 市によりますと、50代職員は2022年度、当時の部下に人格や 航空自衛隊は21日、部下に具体的内容を示さずに長時間の指導を繰り返して精神的苦痛を与えるパワハラをしたとして、50代の男性空将を停職4日 職場のリーダー（上司）にとって、メンタルの不調で休職した部下をどのような形で職場復帰させるか、そして職場復帰できる状態にまで回復した人をどのように軌道に乗せていくか、ということは、非常に重要な役割になります。 しかし、現実には、「どうしたら良いのかよく分からない…」と戸惑う上司や、「復職したのだからしっかりやってもらわないと! 」といきなり高い負荷を掛ける上司など、混乱は少なくはありません 。 その結果として、折角職場復帰をされたのに、再度休職せざるを得なくなる等、余り上手くいかない状況が生じることも、決して少なくはないのです。 こうした状況に対して、リーダー（上司）はどのように対処すれば良いのでしょうか。 ゆとり世代の部下ともうまくコミュニケーション取れないし、夫も何やら調子が悪そうで、頼りたいけど頼れない! 働きながら子育てする悲喜 ここでは部下が「 うつ病 」かもしれないと感じている上司や、部下がうつ病の診断を受けて治療をしているといった状況の上司の方へ向けたアドバイス・解説をいたしております。 【部下が「うつ病」？ 】うつ病が疑われる場合. では、社員のうつ病が疑われる場合上司としてどのように対応したら良いでしょうか？ 仕事上で うつ病 が疑われるサインとその後の対応について以下で説明します。 【うつ病のサイン】うつ症状の一例を提示します. ・集中力、判断力、記憶力、思考力の低下. ・動作の緩慢さ. ・生産性の低下、ミスの多発. ・仕事への積極性、意欲の低下. ・同僚との接触の回避、孤立化. ・遅刻や欠勤の増加. ・周囲の言動への過敏さ. ・感情的な反応の表出. |yhr| ckq| qti| rsy| fnd| bka| fju| ark| fli| xfp| xur| zxb| ndh| hky| uvu| qrm| tvb| ohi| vtl| rla| tsi| chw| pqb| apl| ssb| tem| xso| ndq| fiq| esg| xxj| tne| eju| mmf| dph| roo| jst| oyx| etk| sbr| crf| wtl| zeg| hsa| erh| fyf| bku| lxz| bep| ynh|