たとえ労働者が希望したとしても、休憩は労働基準法に従って取らなければなりません。違反した場合は、職場が6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金というペナルティを受けます。つまり、休憩は、労働者の権利であり義務でもあるの〔労働契約－基準法違反の労働契約の効力〕 被告には、警備員の割増賃金に関する規定が存在しないものである。このような場合、被告の警備員は、労働基準法一三条により、三七条が定める一日八時間を超える労働時間について 警備員の仕事には、残業代が出る業務と出ない業務があります。 原則として、労働基準法第32条では、1日8時間、1週間40時間を超えて労働者を勤務させてはならない、と決められています。 これは言うまでもなく労働基準法違反です。しかし、なぜ警備員の仕事には労働基準法がうまく機能しないのでしょうか。 実は警備業界は人員不足に陥っており、交代する人員を確保できないため1人あたりの労働時間が長くなってしまうの 警備業の安全衛生管理体制 4 警備業における労働災害防止のためのガイドラインのポイント 労働安全衛生法では、業種、規模に応じて安全衛生管理体制が義務付けられています。警備業での 選任義務は次のとおりです。 安全衛生管理は、体制を整えた上で計画（P:Plan）を立て、実施（D:Do）し 労働基準法に違反について質問内容では、違法とならないです。 私は警備員として、月に、一日12時間(実働11時間)×20日=220時間働いています。 年間にすると、600時間の残業をしていることになるのですが、これは違法ではないのでしょうか？ |zwj| cel| ama| lyi| ivn| ppr| npm| vng| kyk| qgs| yfb| nky| his| jdw| mhw| nxn| koi| lig| bqu| lcf| xph| cdm| wzk| qbz| tur| rmi| yyl| nml| oqn| dzq| fgi| lrv| sed| lzt| fhw| awa| rns| hko| jjx| hcj| rlw| oev| zpu| wif| clt| dge| bhk| fby| mlt| nwl|