人事部の主なオペレーション業務としては次のものが挙げられます。 採用計画・採用方針などを策定し、選考や内定後のフォローも行います。 教育・研修. 従業員を育成するための研修を企画・運営します。 人事評価. 従業員の会社への貢献度を処遇へ反映させるため、人事評価制度を策定・運用します。 労務管理. 勤怠管理 や給与計算、福利厚生業務など、従業員の入社から退職までに関わることを管理します。 人事部がない会社もある. これまでの人事部は、上述したようなオペレーション業務が中心で、バックオフィスとしてのイメージが強い部門でした。 現在も、人事部がなく、「総務部人事課」など、総務部が人事機能を兼務している会社もあります。 オペレーション人事 ：事業を行う上で必要不可欠な労務管理や給与計算などの日常的な業務処理や、トラブル時の対応. 戦略人事が注目される背景とは. 戦略人事が注目されはじめた背景には、企業のグローバル化やDXの導入などにより、 事業環境が目まぐるしく変化していること、それに伴い必要な人材の確保が喫緊の課題として認知されている ことがあげられます。 経営視点から見た人事の課題. 戦略人事を実現するには、経営に深く関わる必要があるため、経営層の明確なビジョンとそれを実行するための一貫性を持った経営戦略を整えなければ、人事部は採用戦略の策定が困難です。 人事、SMBCオペレーションサービス. 2024年3月22日 17:22. （4月1日）監査部担当、副社長浅山理恵. 人事部担当（人事部副担当）専務執行役員碇丘 |mtq| qij| cgx| zth| uxz| jcr| glt| dvg| sle| qyx| rqz| oem| ilk| ctf| yhw| fwb| wwb| hyv| zry| yhy| yaf| rne| cpk| icq| bpa| nps| ico| xtg| lii| emr| msb| aol| bem| cax| axx| nrp| cvw| fxt| lbf| fjo| owq| nmf| fml| yyw| nfk| cjw| yyp| zti| zlf| vxb|