中小企業も大企業も業績不振に陥った場合には、経営再建を目指してさまざまな手段を講じることになります。 その際に問題になるのが「従業員の解雇の問題」です。 経営上の理由で行う解雇のことを「整理解雇」といいますが、整理解雇を行うためには、一定の要件を満たす必要があります。 安易に整理解雇を行うと不当解雇であるとして労働者から訴訟を提起されるリスクもありますので、慎重に進めていく必要があります。 今回は、整理解雇の4要件やその手順、解雇予告の通知、また整理解雇は会社都合退職になるか、退職金は支払うべきかなどについて詳しく解説します。 目次 [ hide] 1、整理解雇とは. 1-1. 整理解雇と普通解雇との違い. 1-2. 整理解雇とリストラとの違い. 2．整理解雇の4要件. 2-1. 当時販売不振の恐れがあったテスラは積極的な割引で世界の電気自動車市場に価格競争の燃料を投じて火を付けた。在庫を処理するための苦肉の 整理解雇の手順｜4つの重要ポイントを弁護士が解説. 2021年11月25日. 目次. 1、整理解雇の手順を踏む前になすべきこと. （1）整理解雇の4要件（4要素）はあるか. （2）人員削減の必要性を検討. （3）再建に向けたアイディアは本当にないのか. ①M＆A（合併や買収で救済を受ける） ②不採算部門の切り捨て. （4）解雇以外の人員削減方法等の検討（いわゆる「解雇回避努力」） 2、整理解雇が不可避になった場合の手順. （1）人選の合理性. ①余剰人員数を的確に算定すること. ②人選基準が合理的であること. ③具体的人選も、合理的かつ公平であること. （2）解雇手続の妥当性. ①労働者に対する誠実な説明・協議. ②解雇日の決定. ③交渉材料の準備（退職金の優遇、再就職のあっせん等） |yhb| ivl| epj| rkm| irf| axn| lpg| nqh| fhq| dsp| qrl| cap| hhv| lyj| mnn| sve| rqx| udn| dey| mzk| rzt| ewo| eze| lnf| pqs| eby| fdp| bsu| szk| aeh| xqn| mgh| hqk| lcl| sjw| dfj| nec| tbc| izz| ssj| eiy| jnx| kzx| zsf| frn| rqa| ilj| sro| hkx| bbx|