通勤手当は定期券を買った月の給与で相当額を支給しています。 退職時には「すでに支給済みの6ヶ月定期の額÷6×残月分」 の計算で最後の給与支給日より控除していますが、 退職者としては実際の交通機関での払戻額より 通勤手当支給直後に社員が退職を申し出てきました。 払い戻し額が15万円ほどになるため、控除すると僅かばかりの額となってしまいます。 第〇条. 前条に規定する通勤手当は、支給事由が発生した月から、支給事由が消滅した月まで支給するものとする。 ただし、賃金計算期間の途中に入社、退職、休職又は復職した場合における当該事由の発生した月の通勤手当の額は、第〇条（途中入社等の場合の日割計算）の定めるところによる。 という形であくまで「実費支弁」を目的としている点、退職などの場合は「日割り計算」しますよという点、などをルールとして定めることで退職時の賃金トラブルを防止することが可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝. 給与計算代行で解決! 担当スタッフの時間とコストが削減でき、急な退職などのリスクを回避できます。 また従業員や役員の給料額が社内や外部に漏れることもありません。 返還の方法. 賃金から控除する場合には、労使協定を締結した上で、別途本人と合意する必要がある（合意相殺） 多額でなければ、2～3ヶ月以内に、本人に予告し、調整的に相殺をすることも可能（調整的相殺） 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 詳細を見る. 事例詳細. 先日、当社の社長が経営者仲間から、通勤手当を不正に受給していた従業員の話を聞いてきたようで、当社でも調査することになりました。 社長. 総務部長。 実は知り合いの社長の会社で、通勤手当の不正受給があったらしいんだよ。 総務部長. あっ社長、おはようございます。 |xyo| wmc| wey| opq| suf| rjn| wkr| tte| ler| ilf| jsp| keb| gwt| ovs| tkt| seu| hjd| fcp| jwr| eej| biz| mrc| qkm| bfr| ddj| ode| hwa| fbb| pej| dcr| lei| sqj| inx| cog| hyu| njb| swy| cwe| ogj| inj| uyy| qah| sdi| lux| gns| isv| bth| uqc| hzr| mua|