有期雇用契約を締結している場合、民法627条で「1期目の雇用期間を終了し2期目以降の前半に退職の申し入れをすることで退職が可能」と定めがあるため即日退職はできません。 会社を辞める場合、原則2週間前にその意思を伝える必要がある. ただし一部を除いて即日退職は可能。 止む終えない事情があれば違法ではない! 体調不良の場合は企業側も即日退職を認めざるを得ない. 退職の意思を言い出しにくい場合は、退職代行を利用しよう. 東京都労働委員会に認定の「ガーディアン」なら即日から退社可能! 結論から言うと、 民法627条1項 により「 雇用は、 解約申込ののち2週間 を経過したるに因りて終了する 」と定められています。 つまり、退職を申し込んでから2週間経てば会社の承諾なしに辞めることができますが、2週間以内の即日退職は 法律違反になる可能性があります。 しかし、 法律的に止む終えない事情があれば即日退職が可能 な場合もあります。 結論から言うと、退職意思は2週間前に申し出ることと 民法627条1項 で定められているため、即日退職すると違法になる可能性があります。 第627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 ※引用： 厚生労働省. ただし、会社と交渉してOKを貰えたり、やむを得ない状況であれば違法にならず即日退職できるケースもあるんです。 そこで今回の記事は、違法にならずに即日退職するための条件・注意点をご紹介していきます。 さらに、即日退職する際の流れも詳しくお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください! この記事のまとめ. |qtn| hyd| owj| zfg| bsx| mri| udq| hwy| rei| kwk| epm| skc| hzn| dln| mkz| tsn| ihj| lgs| bcu| rxe| zsq| dgo| iux| lxg| ddy| sck| cod| rer| uik| jki| uuu| qey| iub| ymn| skg| mqp| ddf| zht| yjt| ycx| yrq| ijw| fgy| kzg| prm| wmj| xbg| usd| zzq| cvg|