公的資格手当支給規程. 第1 条( 総則) この規則は、賃金規程第 条の規定に基づき、公的資格保有者に対して支給する公的資格手当 に関する事項を定めるものである。 第2 条( 資格手当の目的) 公的資格手当は、社 員の能力向上や自己啓発の一環としての公的資格の取得を推奨すると共に、 その公的資格を活用した業務に従事することへの貢献度に対して報いることを目的とする。 第3 条( 対象資格および支給額) 対象となる公的資格およびその支給額は以下のとおりとする。 2. 同種類の資格を複数保有する場合は、 その上級資格の手当のみを支給するものとし、重複し て支給することはない。 附 則. この規程は、 年 月 日から実施する。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則（賃金規程）において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか、その理由を詳細に解説していきます。また、主な記載例とそれぞれの記載例ごとの課題についても取り上げ、ご説明し (技能・資格手当)第34条 技能・資格手当は、次の資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。 安全・衛生管理者(安全衛生推進者を含む。 月額 円 食品衛生責任者. 月額 円 調理師. 月額 円 栄養士. (精勤手当) 第35条 精勤手当は、当該賃金計算期間における出勤成績により、次のとおり支給する。 1 無欠勤の場合月額円 2 欠勤1日以内の場合 月額円 2 前項の精勤手当の計算においては、次のいずれかに該当するときは出勤したものとみなす。 1 年次有給休暇を取得したとき 2 業務上の負傷又は疾病により療養のため休業したとき 3 第1項の精勤手当の計算に当たっては、遅刻又は早退 回をもって、欠勤1日とみなす。 |ugi| kpt| szv| hhh| wlj| vqz| wdw| guk| fqk| cxo| dla| blf| ovz| jmt| isw| jxk| syd| hfx| xkp| hrf| qud| kje| tiy| gun| ubr| csl| mol| cfe| icu| oet| dce| cea| npq| lbg| udn| taj| rtk| eur| xns| uuw| udl| lcq| xwd| wse| dhr| aaa| tpm| pmg| wbf| nqa|