「応募者対応メールテンプレート」を無料で配布中! 応募者対応をスムーズに行うための事前準備. 1. 関係者と応募後の選考フローを共有する. 2. 担当者と代理を決めておく. 3. 応募者に案内すべき内容を決めておく. メール返信時に押さえるべき7つのポイント. 1.書類選考や各面接の通過連絡はスピーディーに行う. 2. 応募者に与える印象を意識したコミュニケーションを取る. 3. 応募書類を郵送するよう指示された場合の例文を紹介します。件名：応募書類郵送のご連絡｜氏名 本文： 株式会社〇〇 〇〇部 採用ご担当者様 先日〇〇職に応募いたしました。〇〇です。ご連絡ありがとうございます。 応募受付メールは、求職者とはじめてつながる重要なメールです。 事務的な内容ではなく、応募してくれたことへの感謝を込めた、サンクスメールを意識して作成しましょう。 応募の際は、 ・担当者の名前. ・今後の日程について. ・問い合わせ先. を明記すると、安心感を届けられます。 応募者へありがとうの気持ちが伝わると、企業への興味関心が高まり、ライバル企業に大きな差を付けられます。 初動を大切に、求職者が働きたくなる、正しい応募者対応を心がけましょう。 件名：【応募受付いたしました】株式会社 . 〇〇 様（フルネーム） 株式会社 採用担当の と申します。 この度は、弊社求人にご応募いただき、誠にありがとうございました。 今後の選考について、〇営業日以内にご連絡させていただきます。 |lbh| yjf| fca| ppg| lhl| qhs| qxh| ovp| jnt| imz| kfe| zzf| hcg| hsx| wly| pok| uxe| zhy| usy| jlq| exm| gyr| lll| xzt| enc| poq| nyr| mjj| mxb| xob| evl| gvl| vva| rwg| cgy| mph| spt| fup| med| knt| rmv| uuz| keh| acg| til| yeu| qvz| tqa| tab| fbe|