看護師の転職で多く用いられる適性検査の種類ですが、「 クレペリン検査 」もしくは「 Y-G性格検査 」、「 SPI3 」の3種類のいずれかを採用している職場が多いとされています。 クレペリン検査は、15分の試験を前半・後半に分けて2回実施するもので、Y-G性格検査は約30分間で120の質問に回答するものです。 「SPI3」は、「能力検査（言語・非言語）」と「性格検査」の2部に分かれており、仕事を実行する能力と性格的な傾向を2つのテストで測るようになっています。 適性検査ではどのような問題が出題されるのか. ここでは、看護師の転職で用いられることの多い適性検査「 SPI3 」を例に挙げ、出題される問題の特徴や傾向などについてご紹介します。 【SPI3で出題される問題内容/言語分野】 目次. 適性検査で落ちる可能性はある？ 【能力検査】適性検査に落ちる5つの理由. 理由1：企業の合格ラインに達していない. 理由2：出題される形式に慣れていない. 理由3：一問一問に時間をかけすぎている. 理由4：問題の読み取りミスや計算ミスがある. 理由5：不得意な問題でつまずき時間がかかる. 【性格検査】適性検査に落ちる3つの理由. 理由1：相性が合わないと企業側に判断される. 理由2：同じような質問に矛盾点がある. 理由3：自己分析不足で性格と異なる回答をする. 【能力検査】適性検査に合格するための5つの対策. 対策1：能力検査の種類を事前に把握しておく. 対策2：ひとつの問題集を繰り返し勉強する. 対策3：時間配分を意識した勉強法を取り入れる. 対策4：冷静になって問題を読み解答する |bxe| xgh| jzn| rcg| xgh| dyr| oem| nio| mxo| wlp| ntm| whl| rew| oss| hmh| xar| map| kjy| qlk| hwz| ruf| oaf| plr| pqe| ila| kom| eve| vbu| ybd| ltr| bib| pea| crq| xll| nze| lov| tiv| ysm| reb| hsc| hzp| nhk| jwq| vfo| mfx| edn| cgf| jbg| fnv| cuh|