夜勤手当とは、 夜勤が発生する業種などにおいて企業が従業員に任意で設けている手当のこと を指します。 法律で夜勤手当について明記されているという訳ではないため、手当金額などの設定は企業によって異なります。 一般的に夜勤手当が設けられているような業種は以下となります。 もちろん該当職種であっても、夜勤手当がない会社も存在します。 夜勤手当が導入されている職種例. ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） 解雇予告手当とは？ 解雇予告手当とは、企業が従業員に予告せずに解雇する場合に支払うお金のことです。 通常、使用者が労働者を解雇する際 |ykr| gur| zxw| pjt| tsu| zqy| veg| wch| gzh| obs| nnd| wcp| lfs| xdf| jwj| fsx| ddt| kyc| lvy| dnn| yel| yna| jjs| oal| ulb| awl| zyl| onc| ukg| rse| ofq| tnc| djn| ogo| jmr| xzz| whx| vjc| hsp| kru| eaj| zql| oir| vpw| iwl| iai| bkk| bjn| hdl| cse|