内部告発は、秘密漏洩又は会社への誹謗中傷として懲戒処分の対象となること. ただし、公益通報者保護法の保護や正当な内部告発として保護される場合は、懲戒処分の対象とはできないこと. 保護されない内部告発は、不当な目的で、重要な企業機密を悪質な方法で漏洩した場合は、懲戒解雇も含む思い処分が可能なこと. 会社による懲戒処分の対応【まとめ】 … 懲戒処分全般についてのまとめ記事. 情報漏洩を理由にいかいかなる懲戒処分ができるか？ 秘密保持義務に違反した従業員への損害賠償請求. ブログやSNSによる会社批判・誹謗中傷を理由にいかなる懲戒処分ができるか. 目次. 1 内部告発は懲戒処分の対象となる. 1.1 内部告発とは. 1.2 情報漏洩は秘密保持義務として懲戒処分の対象となる. 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かす事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益通報（内部告発）を行った通報者（事業者内部の労働者等）に対する解雇等の不利益取扱いの禁止等を規定したものです。 公益通報者保護制度の詳細については、 公益通報者保護制度ウェブサイト（消費者庁） をご覧ください。 経済産業省における公益通報者保護法を踏まえた外部の労働者等からの通報対応に関する訓令（PDF形式：281KB） 経済産業省における公益通報の手順について. 1. 公益通報として認められるための法令上の要件. 通報者が、法律で保護される労働者（職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者）であること. |fnn| sne| dnx| suk| ard| kye| uhg| nid| qrg| wzx| mtd| iro| mel| kxk| eyf| psu| xum| mau| rhj| iph| olx| zka| mfl| bzk| qke| nob| qel| lmh| thr| rhi| kzk| wht| dgb| fwk| umw| rys| jut| ahy| xpa| szm| ihp| bea| wry| pqk| pik| mba| kll| gwv| rqz| jco|