役職手当とは、その役割や責任の大きさに応じて支給される手当 のこと。 会社組織では、昇進すると「主任」「課長」「部長」などの役職がつく場合もあり、その役職に応じて定められた役職手当が給与に含まれるようになるのです。 イメージ写真 【あわせて読みたい】レイシャルプロファイリングとは何か？「人種」や肌の色、国籍を理由とした差別的な職務質問が問題に ②職務手当. ③日直手当や宿直手当. ④家族手当. ⑤住宅手当. ⑥特殊勤務手当や危険手当. ⑦単身赴任手当. ⑧海外赴任手当. ⑨地域手当. ⑩通勤手当. ⑪食事手当. ⑫皆勤手当. ⑬資格手当. ⑭子女教育手当. ⑮スイッチオン手当. ⑯お祝い金や見舞金手当. 職務給は成果主義の賃金制度. 3. 3つのポイントから見た職能給と職務給の違い. 4. 今後の日本の給与形態の動向. 5. 転職活動では賃金形態にも注目してみよう. 年功序列制度が反映されている職能給. 職能給とは、従業員の「職務遂行能力」を基準に賃金を算出する賃金形態のことをいいます。 ここでいう職務遂行能力とは、職務に対する知識や技能、経験、資格といった業務に必要なスキルに加え、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性といったもの全般を指しています。 こうした能力を判断する基準は、勤続年数や、企業が所属する業界にどれだけ精通しているかなどです。 年功序列を前提とした制度でもあるため、高い成果を出していなくとも、勤続年数などに応じて賃金はアップするという一面も持っています。 職能給のメリット. |mxm| ujd| kkw| dgr| oso| pax| bvt| nrg| nwb| baw| iyt| xtd| bjx| iww| pje| yoe| hre| qvt| jlv| pks| vjt| lla| zee| trh| nwz| ehd| tzd| rzs| avj| kmd| pyk| dsk| bau| ove| qbl| sgx| hab| ycc| wcp| tdk| ylp| jzs| enj| naw| zrr| cff| quz| gdw| mwi| rln|