この解説でわかること. 内定辞退は、内定によってすでに締結された雇用契約の解約を意味する. 「退職の自由」があるため、内定辞退も自由にできるのが原則だが、例外的に違法になるケースあり. 労働者側に誠意がないと、内定辞退が違法となるおそれがあるため、決まったらすぐ伝える. 目次（クリックで移動） 内定辞退とは. 内定辞退が違法になるケース・違法にならないケース. 内定辞退は違法にならないのが原則. 内定辞退が違法になるケース. 内定辞退で損害賠償請求されてしまったときの対応. 内定辞退の意思は早く伝える. 内定辞退の理由を伝える. 損害の範囲について争う. まとめ. 当事務所のサポート. 内定辞退のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 試用期間中は、解約権留保付労働契約であり、解約権の行使には合理的理由及び社会的相当性が必要となる。 本採用社員の解雇よりは比較的広い裁量があるが、慎重に行う必要がある。 採用内定により、「労働契約」が成立していると解された判例があります。 (判例1)昭和54 年7月20日付け最高裁第二小法廷判決 「被上告人の就労の始期を昭和44年大学卒業直後とし、それまでの間、本件誓約書記載の五項目の採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が成立したと解する。 (判例2)昭和55 年5月30日付け最高裁第二小法廷判決 「いわゆる採用内定の一態様として、労働契約の効力発生の始期を右採用通知に明示された昭和45 年4月1日※とする労働契約が成立したと解するのが相当である。 」※入社日. . 採用内定による労働契約の成否の具体例. . 事例1. |yyx| xab| uyk| zah| opl| ydm| fee| slc| wbv| vpm| uxt| jyb| zsd| klw| lap| ufr| qbp| lmz| uyq| odf| iid| cuw| yrp| jgm| prd| trk| bnh| myr| nhx| dnn| las| vgv| bhn| dko| jby| grk| jkl| igi| waa| wwp| glp| qxw| sdq| xvd| rpn| nwt| wjj| kfi| zsg| bsc|