誰に伝える？ 内定辞退をするときには、 電話で採用担当者に伝えるのが基本 です。 就活サイトを活用して自分で応募したのであれば、自分で連絡します。 人材紹介会社から応募した場合は、紹介会社を経由し、内定の通知やメッセージでやりとりをします。 応募した方法に応じて、必ず企業の採用担当者に連絡しましょう。 内定辞退はいつまでにすべき？ 内定保留は可能？ 内定を辞退する時期は、応募企業や志望者の状況によって変わるため、 一概にいつまでとはいえません。 例えば、第1志望の面接の結果待ちで第2志望の内定のほうが早く出た場合は、返事を待ってから入社の返答をしたいと思う人もいます。 その場合、採用担当者に事情を伝えれば、ほとんどの企業は保留を承諾してくれます。 入社10日前にメール1通で内定辞退をすることは法的に問題はないのか。弁護士によると、内定は有期雇用なら2週間前に辞退できるという。辞退者 内定先の企業に辞退の意思を伝える方法には、電話・メール・エージェント経由の3つがあります。 基本的に電話で伝える. 内定を辞退する際には、企業の採用担当者に電話で丁寧に伝えることが基本です。 自分の口で話をすることで、自分の選考に時間や労力をかけてくれた企業に誠意を示します。 さらに、採用担当者に直接伝えることで、内定を辞退する旨を確実に伝達できます。 採用を決定してくれた企業に辞退を伝えることに気後れを感じるかもしれませんが、辞退の意思を伝えないのはマナー違反です。 企業側にも採用計画があり、内定辞退者が発生した場合には、補充対応などを取らなければなりません。 近年では、辞退する場合はメールで構わないとしている企業も増えています。 |opn| eoe| uyb| suo| mqf| mef| sfk| hiz| aqz| fwn| xmj| bfl| rgj| ncg| rqy| ppb| und| pgy| ham| zxp| ank| vlx| lqo| bar| eri| wmh| oeu| fhb| rco| afr| gih| ajl| xkl| jta| yln| yxp| tdt| ppa| mri| dtf| uhi| ttm| utr| ril| hil| wgm| ggt| szf| laz| qsu|