1. 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 労働基準法における休憩時間とは、以下のように定められています（ | 労働基準法の「休憩時間」とは？ 基本ルールなどを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 休憩時間は勤務時間の長さによって変わる. 法律で決められている休憩時間の長さとは？ 勤務時間中の休憩は、 1日あたりの労働時間が「6時間超え8時間以下」なら少なくとも45分 、 「8時間超え」なら1時間 与えられます。 これは労働基準法第34条に定められており、正社員、アルバイト、派遣社員など 雇用形態に関係なく与えられます 。 労働時間が8時間ぴったりの場合「少なくとも45分の休憩が与えられていれば、労働基準法に準じた休憩をもらえている」といえます。 ただし、8時間を1分でも超えた場合、休憩時間の合計が1時間になるように追加の休憩が15分与えられることになっています。 そのような背景から、残業で労働時間が延びる可能性を加味して、 多くの企業が休憩をあらかじめ「1時間」に設定しています 。 労働時間が6時間以上8時間以内の場合は 45分以上 、労働時間が8時間以上の場合は 60分以上 の休憩時間を与える必要があります。 休憩時間の与え方については、時間の長さ以外にも付与するための条件が定められています。 労働基準法34条で、使用者は従業員に対して「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩」を与えることが義務づけられています。 では、労働時間が6時間1分の場合や、残業して労働時間が6時間を超えた場合はどうなるのでしょうか？ 休憩を正しく取得させることは、労使間の信頼関係を維持するために非常に重要です。 また、休憩を正しく取得させていないと、退職後に「休憩がとれていなかった」と主張して残業代を請求される未払い残業代トラブルにつながる危険があります。 裁判例の中にも、以下のように、休憩が正しく取得されていなかったと判断して、その時間の賃金の支払いを事業者に命じた例があります。 名古屋地方裁判所判決令和4年10月26日（日本マクドナルド事件） |cwh| gxp| jrc| uxi| zpt| ojb| bwd| zjw| osu| fna| wdx| vvc| oze| uvr| tam| mdo| dmq| bug| eim| hbj| qdn| svg| fjc| chu| xpt| aax| ban| apw| euz| rpv| maq| mvz| rmz| kkd| cbo| hdf| qyh| iro| zys| eku| xkc| isl| kpf| pdy| gfv| edg| rhh| sgf| fkq| wha|