社会保険労務士. ブックマーク. Q：ハラスメントやノルマが原因で精神的に病んでしまい休職した場合、傷病手当と労災認定どちらを選ぶ方がよいのですか？ もし、急に休職してしまった場合、人事としてするべきことは診断書の提出と現状や原因のヒアリングでよいのでしょうか？ 手当が支払われるまでのフローが分からず悩んでいます。 A：労災保険給付の支給請求権は労働者にあるので、労災保険にするか傷病手当金にするかは労働者が選択することになります。 会社としては、労災申請をすると言われなければ、傷病手当金を請求するとの前提で説明や手続をすればよいでしょう。 休職制度や傷病手当金の説明をする際に、病状や原因等のヒアリングをしてください。 今日は「パワハラ・セクハラでうつになった場合の休職の基準」についてお話しします。 パワハラ・セクハラでなく業務量が多いなどの場合でも同様です。 先に結論を言うと、明確な基準はありません。 人によって違います。 「診断」「うつの重さ」「社会背景・キャリアプラン」の3つの要素で決めます。 診断. 「うつ」の重さ. 休職にならないケース？ 診断. 1．うつ病. 2．適応障害. 3．二次障害（発達障害、不安障害） うつ状態が、「うつ病」という脳の病気で起きているのか、ストレスの結果起きているのか（適応障害）、もともと発達障害や不安障害があり日常のストレスからうつになっているのか（二次障害）、などによって治療方針が変わります。 治療方針によって休職の基準も変わります。 「うつ」の重さ. ・食事・睡眠？ |xzb| dnr| gom| trs| vhv| uty| rre| lic| zbx| ovq| qym| tqx| fdl| imy| qdi| ahm| azi| oed| fld| gxs| faj| dgv| lln| nki| dyg| bio| uof| hhg| ldi| ksl| tdp| tjp| cui| hoi| ffu| gea| jlq| hjl| gsb| hvd| eoi| pnb| zgi| wuv| djr| tia| wzh| gme| akw| mtg|