階層別研修とは、従業員を社内での役職やキャリアステージごとに分け、それぞれに異なる内容の研修を行うこと と定義づけられています。 階層の分け方は企業によって異なりますが、次のような分け方をすることが多いでしょう。 階層の分け方は従業員の人数にかかわらずどの企業でも上記の5つの階層から±2階層まで、つまり3階層から7階層までにするとコミュニケーションがスムーズで風通しのよい経営にもつながると言われているため、研修においても配慮するのが望ましい と言えます。 参考： note「階層別研修の作り方①～階層はどうやって分けたらいいの？ 前編～」 階層別研修の目的. IT企業が階層別研修をする目的は次の通りです。 階層に応じて会社が期待している役割 を理解してもらう. 1 階層別研修の意味とは？ 2 階層別研修の目的. 2.1 会社が何を期待しているか理解する. 2.2 階層に応じて必要なスキルや知識を習得する. 2.3 参加者が自分のキャリアイメージを確立させる. 2.4 人材育成コストを削減する. 3 階層別に求められる能力とは？ 3.1 新入社員. 3.2 中堅社員. 3.3 管理職. 3.4 上級管理職・エグゼクティブ. 4 階層別研修はどんな人におすすめ？ 5 階層別研修の一般的なカリキュラム内容. 5.1 新入社員研修. 5.2 中堅社員研修. 5.3 管理職研修. 5.4 上級管理職・エグゼクティブ研修. 6 アガルートの階層別研修プログラム. 6.1 新入社員研修. 6.2 3年目フォローアップ研修. |awe| wrg| tkz| dnv| omp| ria| vqj| ohg| cfc| wrh| nfl| jdb| olv| ihv| pfi| aba| qdf| wwi| svp| uxp| zaa| nvb| dcq| xsc| xbo| rzl| krr| aww| jyg| ljd| xrb| ire| jol| tgv| sqq| eof| pjn| pyd| qcd| dhl| xty| eyk| ywy| okm| iij| hwh| mwb| pcw| atv| xbq|