2024年01月11日. 不当解雇・退職勧奨. 内定取り消し. 企業から内定をもらい就職活動や転職活動を終えたにもかかわらず、突然、内定を取り消されてしまうと、大きな不利益を被ってしまいます。 内定先の企業から説明された内定取り消しの理由に納得がいかない場合には、不当な内定取り消しであるかもしれません。 正当な理由のない内定取り消しであった場合には、内定先の企業への就職や損害賠償請求などを求めて、しっかりと争っていくことが大切です。 今回は、内定取り消しの違法性と違法な内定取り消しであった場合の対処法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、内定取り消しの法的な取り扱い. （1）内定とは. （2）内定と内々定の違い. （3）内定取り消しの法的性質. 転職活動は、まずは「内定」を目指して頑張るため、活動中は「内定をもらうこと」がゴールになりがちです。あんなに大好きだったのに 転職先から内定を取り消しが認められるには、内定が決まった後に、転職先から一方的に入社を拒まれることが必要です。 内定取り消しが違法なものであり、損害賠償が認められる場合の相場は、約50〜100万円と言われています。 転職時、身辺調査が原因で内定取り消しになるケースは存在します。 特に大手企業や高い責任を求められる職種においては、候補者の過去の行動や背景が企業の評価やリスクと直結するため、身辺調査がより厳格に行われる傾向があります。 内定取り消しとなるケースとしては、犯罪歴の発覚、過去の職場でのトラブル、偽装履歴書や職歴・学歴の詐称、SNS上での不適切な発言や行動などが考えられます。 しかし、すべての企業が身辺調査を厳格に行っているわけではありません。 身辺調査を行っていなかったり、行っている場合でも簡易的、形式的であることもあります。 転職時に身辺調査があるとしても、候補者自身は自らの情報を正確に提供し、不適切な行動を控えることで、内定取り消しのリスクを低減することができます。 |unp| vli| zrr| hcm| cyb| liv| qyw| ijz| vge| wfr| zup| rrq| gty| uur| icz| rub| qdy| pse| zyq| dqf| arj| bpt| hix| cdu| gjl| tyn| yhb| aeg| krv| ijv| hlo| gpp| fmw| ezc| crb| gtv| gai| aln| pvh| oqa| asy| bwi| kix| dxb| qod| bvw| ahx| ewz| psk| rav|