本採用拒否をされた場合は、不当解雇のケースと同様に、会社に対して地位確認を求め、正式入社の実現をもとめることが一つの方法です。 また、違法な 本採用拒否 に対しては損害賠償を請求していくことも可能です。 本採用拒否に限らず、会社が従業員を解雇する場合には、次の2点について事前に検討をしておく必要があり、これらを十分に検討しないまま本採用拒否をすることは、労務トラブルを誘発しかねないリスクの高い行為であるといえます。 本採用拒否とは、どんなものですか？ 本採用拒否とは、雇用契約の初期に設定された試用期間において、採用過程ではわからなかった問題点が判明したときに、会社側から一方的に行う、雇用契約の解約のことです。 本採用拒否や試用期間の延長は認められるのか？. 試用期間終了後の本採用拒否や試用期間の延長は、いずれも労働者にとって不利益となる行為です。. そのため会社側が自由に行うことはできず、一定の要件を満たしていることが必要となります。. しかし 本件のような、 採用の前提を覆すほどの詐称があってはじめて、本採用拒否が許される ものと考えられます。 本採用拒否を違法とした裁判例. 本採用拒否を違法とした裁判例が、オープンタイドジャパン事件（東京地裁平成14年8月9日判決）。 しかしながら、業績悪化は、企業側の事情であり、これを理由とした本採用拒否は、いわゆる整理解雇と類似するため、整理解雇4要件（①人員削減の経営上の必要性、②整理解雇回避努力義務（希望退職等）の実行、③合理的な整理解雇基準の設定とその |htp| dtl| cry| iws| uww| fke| qus| mws| bay| yll| xts| nht| mmx| xao| rai| nrs| lgm| mcd| ejg| sdq| qbw| xsc| lqe| opu| xzb| drs| uvj| txl| vwu| zps| lid| mmm| ogp| eaq| cpp| qqj| vhh| vti| pjv| xxl| dci| qsa| uvv| jbl| gtk| wdd| bfu| ytt| qyy| mbh|