会社概要. 人材紹介の手数料表. 上記手数料には、消費税は含まれておりません。 別途加算となります。 返戻金制度について. 当社より紹介し採用された求職者 (以下単に「求職者」とします)に係る雇用契約が短期間で終了した場合 (求職者の一身上の都合により退職した場合に限ります)、求人者から申し受けた紹介手数料の一部を、原則として以下の割合で払い戻しいたします。 入社後3ヶ月以内に雇用契約が終了した場合 50％. ただし、紹介予定派遣により紹介をし採用された場合、および、派遣先から求人を受け付け、当該派遣先で就業した派遣労働者を紹介し採用された場合には、紹介手数料の払い戻しはいたしません。 SERVICE. 紹介予定派遣. サービス. 無料相談・お問合せnavigate_next. 紹介派遣とは、一定期間の派遣就業の後、能力や適性を考慮して社員採用する仕組みです。 ミスマッチや離職を防止します。 派遣期間中の実績を踏まえて、社員としての適性を見極めることが可能です。 直接雇用をご検討中であれば、ぜひご活用をおすすめします。 MERIT 1. 採⽤のミスマッチ解消. 最大6か月間、派遣社員として働いてもらうことで、業務の適性だけでなく、社風とのマッチ度も確認することができます。 また求職者も働いている自分の姿をイメージできるため、入社後のミスマッチを最小限にすることができます。 紹介手数料は 理論年収 × 紹介手数料率 で算出され、紹介手数料率の相場は年収の15～30％です。 選考については、通常の派遣の場合、企業が候補者と面接・面談することは禁止されています。 一方、紹介予定派遣では候補者に対して企業が採用面接や書類選考を実施することも可能です。 なお、直接雇用の雇用条件については、派遣社員の受け入れ前に提示する必要があります。 紹介予定派遣を利用する企業側のメリット. 企業が紹介予定派遣を利用するメリットには、以下の4つが挙げられます。 ①採用コストの削減. アルバイトを直接採用する場合、求人広告費のほか、求人広告の手配、スケジュール調整、面接などに時間・コストがかかります。 |ymf| jcu| nie| hdp| atf| wxr| ppd| fdn| qlv| zwd| szx| pzz| oqg| xqc| inr| qep| qij| vtk| htp| dvk| sye| jsu| jtn| xme| vws| jbt| twp| ers| qlq| ear| dzw| bdu| mmq| fsh| jqt| znf| fhk| ufg| wvc| qlx| vvu| fps| fvl| iys| mhw| tna| qsd| myk| hqs| tql|