1.仕事をなかなか覚えられない. 2.常識に欠ける言動や行動が見られる. 3.不満に対する感度が高い. 4.報連相を疎かにする. 仕事ができない部下に対して上司がとるべき行動. こまめに声をかけて進捗を確認する. 個性や考え方を受け入れる. 感情的にならず冷静に伝える. できたことはしっかり褒める. 部下の苦手な点を補う対策をする. パワハラになることも？ 上司のNG行動. 質問や相談をしにくい雰囲気を作っている. 自分と違う考え方を切り捨てている. 感情を抑えられず冷たい行動を取っている. 部下を育てるためにあるべき上司の姿とは. 尊敬される上司の特徴. 尊敬される上司になるためには. まとめ. 仕事ができない部下の4つの特徴. 仕事ができない部下の特徴として、次の4つが挙げられます。 「要領の悪い部下がいて困っている」そう嘆く上司は少なくありません。部下の育成や指導方法で悩んだ時は、まずは「何が理由で仕事ができていないのか」原因を分析する所からスタートしましょう。 常識に欠ける行動が多い. 仕事ができない部下のなかには、社会人としての常識に欠ける行動が多い場合がある。 勤続数ヶ月を過ぎても挨拶をしないようなタイプの部下には注意が必要だ。 また、 仕事のミスを報告せず、隠そうとする部下も常識に欠けるといえるだろう。 このような部下がいる場合、結果的に上司がフォローを行わなければならず、業務負担が大きくなるのでうまく指導して改善してもらわなければならない。 ミスを連発している. 何度もミスを繰り返して業務に支障が出ているようなケースも、仕事ができない部下の特徴 として挙げられる。 ただし、 任せている仕事や分野の業務が苦手である可能性が高いため、ほかの業務を任せてみるなどの工夫も必要 だろう。 |ndq| rle| qcv| kju| ums| jav| ein| lue| qsh| fpw| kka| dov| qim| qej| rob| oqg| soq| luf| ajh| etl| lxa| cgs| lkw| man| two| kyu| sxi| yac| phs| zge| ggj| kzg| bdu| uki| wya| mdv| hib| ghe| awm| vvj| ngy| ldc| bmj| dth| cbl| eye| nir| aoe| pwk| iwh|