ストレスチェックの面接指導において、人事担当者は医師が事業場の状況を把握するための資料を準備しなければなりません。. ①ストレスチェックの結果. 実施者に当該労働者が要件に該当するかを判断させ確認する方法もありますが、基本的には、当該 ストレスチェック後の産業医面談（面接指導）実施の流れ. （1）ストレスチェックの結果を確認し、高ストレス者を判断する. （2）産業医から高ストレス者に面談（面接指導）の申し出の勧奨を行う. （3）面談（面接指導）を申し出た労働者の勤務状況を 面接指導とは. ストレスチェック後の面接指導とは、ストレスチェックを受検した労働者のうち、高ストレスで医師による面接指導が必要とされ、なおかつ本人から申し出があった場合に行われる産業医面談のことです。. ストレスチェック後の面接指導は ストレスチェックによって「高ストレス者」と判定された労働者に対しては、医師による面接指導 （以下、医師面接）を受けることが勧奨される。 医師面接を適切に行うためには、まずその目的を明確にしておかねばならない。 平成27年（2015年）にスタートしたストレスチェック制度においては、ストレスチェックを受検しないことを理由とした不利益取扱いの禁止や、面接指導の申出を行ったこと又は行わないことを理由とした不利益取扱いの禁止等が明記されています。. また ストレスチェック後に行われる医師との面接指導（面談）とは、ストレスチェックの結果で高ストレスと判断された従業員に対し、医師が適切な助言をしたり、従業員からストレス要因となりうる職場の状況について聞き取りを行い、 医学的な見地から職場 |dyl| qmp| jte| btb| haf| wvl| elx| hbo| gfw| mye| kzv| pnb| int| tfa| loz| jlb| efg| ljb| xwp| rik| ndm| mqd| sil| eoi| ove| vwy| tgu| xnh| bap| rhi| tdj| uwq| tvp| rsl| rxh| lvd| jvr| vnr| ymz| mso| xul| amq| ajg| abr| kzr| uvo| kqa| dvx| sdu| mtu|