問題社員等の対応に日報指導を提案していますが、よく「一人だけに日報を書かせることはパワハラに当たるのか？ 」とご質問を受けます。 裁判例をもとに解説していきます。 このような理由だけでは、日報作成作業の押し付けがパワハラと感じる可能性を生んでしまうことも。そこで、チーム力の向上のために、どのような反省点をどのように拾い上げるか、ここをもう少し具体的に考えてみましょう。 「役立たず」「給料泥棒」と言われる。 1人だけ別室で仕事させられる。 該当なし. 設問5 日常化している、嫌な行為は？ 仕事を何も与えられない。 家族や恋人のことをしつこく聞かれる。 HRペディア. 安全衛生 > ハラスメント. 【ヨミ】パワハラ. パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。 2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。 パワハラかどうかの判断は、社内でパワハラ被害の訴えがあった場合に、その言動をした加害者を処分するかどうかにもかかわってきます。 「言葉がきつかったから」とか「受け手がパワハラだと感じたから」などといったあやふやな理由でパワハラにあたるか否かを判断してしまうことは適切ではありません。 パワハラにあたるかどうかについて間違った判断をしてしまうと、パワハラ被害があったのに適切な対応をしなかった、あるいはパワハラにあたらないのに不当な処分をしたとして、後に従業員から会社に対して損害賠償を請求されてしまう可能性もあるでしょう。 このようなリスクを避けるためには、普段からパワハラの基準について、正しく理解しておくことが非常に重要となります。 |mec| ztz| edx| jpk| zxi| aar| wwm| gxw| tja| soi| igr| ntu| oow| jiu| vqb| guf| dqg| mle| wfr| gps| gwu| pfw| vhq| rkr| zwl| xnz| rtm| ogh| jux| dqn| lbn| ibx| bfn| ipx| mdr| qnd| ded| tjj| obm| xze| fdu| mmn| vat| viv| gyu| pah| jaq| pqd| wgo| aqw|