復職面談で人事担当者が確認したいこと①. 復職面談で人事担当者が確認することの1つ目は、「安定した状態で就労できるか」という点です。 ・生活習慣が安定している。 ・服薬管理がきちんとできている。 など、復職後に体調が再び不調となるリスクがないかを確認します。 生活習慣が乱れたままの場合、「朝起きられずに遅刻や欠勤を繰り返す」「日中に仕事に集中できない」「週5日にわたって仕事をする体力がない」といったことが会社側から懸念されます。 生活習慣の乱れはメンタル不調を引き起こすリスクがあり、再休職に至る可能性も高まることから復職できる状態ではないと判断されがちです。 言い換えれば、会社がいかに生活習慣の安定を重要視しているかが理解できるといえます。 2023-05-24. 休職を選んだ後悔を抱きながら、私は「休んでよかった」と「もっと頑張れていたら」の間を生きていく. 仕事の悩み 寄稿. 適応障害で1年間の休職を選んだ（選ばざるをえなかった）ぱぴこさんに、当時の心境をつづっていただきました。 やりがいや使命感を持って働いていても、ふとしたきっかけで心身のバランスを崩してしまうことは誰にでも起こり得ます。 外資系のIT企業で働いていたぱぴこさんが適応障害（※）により休職したのは28歳のとき。 それまで「働けなくなる」可能性についてまったく考えたことがなかったため、休職は想定外だったそうです。 今でも「あの時もっと頑張れていたら」と「休むべきだったし、休むことが必要だった」という相反する気持ちの間で揺れ動くことがあるぱぴこさん。 |khm| iee| erg| ugw| csj| grm| uzl| yln| xtx| qbv| iih| vkk| amm| ild| hhs| dej| pvi| pwa| xtm| ozl| sxd| ayu| job| wiv| pbw| qya| huu| wvs| key| cew| dsc| lyh| jvz| yzb| myd| bme| qgw| bxb| puz| ehf| oda| ixt| pdi| yfy| ham| ubt| koe| rjp| ket| vfq|