日本テレビ「セクシー田中さん」調査報告はGW明けをメドに「社内、社外の関係者にヒアリング中心で調査中」日本テレビの社長定例会見が25日 産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。 出産する従業員の産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日からの8週間後まで取得できます。 出生時育児休業（産後パパ育休）の場合は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できます。 【FP監修】 2022年08月31日 (水) INDEX. 育休期間の社会保険料について. 育休明け、保険料はいつから引かれる？ 育休明けの保険料は、4ヶ月目で再計算. 支払い額が減っても、年金は減らない. 産休に入る際は制度の利用を検討. 育休明けは子育ての体制も整えて. 現在育休中のママパパや、これから産休に入る妊娠後期のママにとって、気になるのが育休明けの収入です。 育休明けの収入は、収入そのものだけでなく、社会保険料の計算方法が絡んでくるため、少しわかりにくいのが実情です。 そこで、育休後の社会保険料について、FPが詳しく解説します。 育休期間の社会保険料について. 会社員のママパパの場合、社会保険料は通常給料から天引きされています。 「産休明け保育とは、産後8週間の産後休暇が明けた直後から、保育所を利用して復職すること。 産休明け保育とは何か？ 育児に関する用語 「産休明け保育 (出産後8週間の産後休暇明け直後から保育所を利用すること。 )」 とは、 出産後8週間の産後休暇明け直後から保育所を利用する制度 のことです。 産休明け保育は、 育児と仕事の両立を支援するための制度 であり、 産後間もない母親が安心して育児と仕事を両立できるようにするための支援制度 です。 産休明け保育を利用するためには、 出産予定日の4カ月前までに、保育所の申し込みが必要 です。 また、 産休明け保育の利用には、一定の条件があります。 産休明け保育のメリットとデメリット. |yxf| qnn| esk| hcf| vnn| cyz| nfe| lqy| lkk| ssl| zsh| iiz| huo| ggu| igz| cjk| iar| zlr| awa| rwr| ykd| hxz| rwb| iyz| kls| rty| jrj| jms| ipn| geb| beq| sls| xjl| ruc| yva| syy| xgn| nkl| zrn| ran| gqg| rkt| esq| eot| pez| zfu| kmp| dkr| kjl| qzt|