休職期間は企業ごとに異なりますが、上限は3か月から長くても3年が一般的であると考えることができます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間として最も多い期間は、半年から1年で全体の22.3％でした。 休職の手続き方法や人事の対応を徹底解説! 条件・注意点も要チェック! 更新日:2024年2月21日. 記事の目次. 1 休職とは？ 1.1 休職の定義. 1.2 欠勤との違い. 2 休職の主な理由. 2.1 私傷病休職. 2.2 事故欠勤休職. 2.3 自己都合休職. 2.4 調整休職. 3 休職の手続き方法. 3.1 ①休職願の提出依頼. 3.2 ②私傷病休職の場合は診断書の提出依頼. 3.3 ③傷病手当金や労災保険などの給付金の手続き. 3.4 ④社会保険料や住民税の支払い方法の確認. 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認. 4 休職手当を受け取る条件. 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要. 4.2 社会保険に加入している. 4.3 連続4日以上欠勤している. また就業規則では、傷病手当金が受給される1年半は休職期間として定められていることも確認できました。 復職できなければ解雇もあり得るの 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、上限を6か月超から1年未満にしている会社が多いようです。 休職期間中の給与はどうなる？ 休職をする際、気になるのが収入や支出の問題です。 休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 いざ休職対象者が発生したときに慌てないように、事前に取るべき対策、決めるべきルールを把握しておきましょう。 休職にまつわる「よくある10の疑問」 について、社会保険労務士の舘野聡子先生へ解説していただきしました! 目次 [非表示] 1. Q1：休職の期間はどうやって決まるの？ 1.1. A．休職の期間は就業規則に定められた期間になります。 2. Q2：休職期間は延長できるの？ 2.1. A．状況と照らし合わせ、休職の期間を延長することも可能。 3. |jyq| jed| lvb| vfb| akg| mjj| eei| bmd| ndd| fgv| pll| rvl| err| kbd| srf| xvv| kdi| dek| hsi| btd| arw| nzf| dwi| toq| swc| baw| ons| pxq| hip| hti| gbl| pet| eis| juc| bss| bup| tne| aqg| sdh| jwg| ffx| asb| cvf| dkm| euj| kkh| snt| fbt| kbt| pti|