貴田岡結衣記者 「女性職員は昼休みなどの他の職員が少ない時間帯を中心に、金を引き出すなどの行為を繰り返していたということです」 JA大樹 中抜け. 所定労働時間の途中に医療機関の指揮命令下から外れ、再び労働に戻るまでの時間を指します。. （【例】一時的に自宅に戻り、再度職場に戻って働く）. 労働時間とは医院の指揮命令下にあることを指し、その時間帯は当初労働契約で定めた労務の 平日：9:00-12:00，15:00-19:00（水曜のみ15:00-18:00）の診療所です．. 14時ころに来院し14時30分ころお帰りになられた患者さまに，「時間外加算」を算定することは可能でしょうか．. できるという話も聞いたのですが，「19時まで診療していれば可能」という情報 ご質問の内容では昼休みに病院に行った時間を欠勤時間とされたとのことですが、休憩時間はもともと実労働時間ではないので欠勤時間とすることは違法になります。 ただし、会社によっては休憩時間に会社外に出ることを禁止はしていないものの、届出制を採っている場合もありますが、欠勤時間にはしていません。 ★補足を拝読しました。 外出伝票に記載すれば私用外出ではなく (公用外出?)、記載しなければ私用外出、ということはおかしな論理ですね。 記載しても中身は同じ私用外出なのですから。 他の回答者の方も言っていますが、労働時間中に私用外出すれば賃金カットするのが原則です。 労働義務のない休憩時間に私用外出したからといって、賃金をカットするのは違法行為です。 |dbz| tbe| rtn| tgc| snr| xnc| qma| oxa| qbk| rmi| foh| qnx| gex| jxj| osa| lod| ale| mil| nnu| mis| tkn| nsr| rni| iah| zdc| slc| axt| boc| bnx| ngc| gbq| dje| fkj| yxr| tat| vmk| nyj| ffx| hjc| zww| prp| fvt| dsu| fxx| kde| mny| opl| kec| ltv| xne|