tools. 人事のQ&A 回答数 1 件. グループ会社内転籍時の給与について. グループ会社内で転籍になった場合、給与規程によると思いますが、転籍元と転籍先で差異が出る場合、調整する方がよいのでしょうか？ また、勤続年数は就業規定等で規定すれば通算させても良いのでしょうか？ 投稿日：2005/11/16 01:31 ID：QA-0002722. 報酬・賃金. 転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバランスを考え、 ①給与を下げることは違法となるのでしょうか。 それとも問題ないのでしょうか。 ②もし、給与を下げる場合、給与が変更となる旨、承諾書を取れば問題はないでしょうか。 それとも、承諾書を取らなくとも問題ないのでしょうか。 投稿日：2016/05/07 18:09 ID：QA-0065943. 報酬・賃金. 賃金が下がらなくても、異動命令・配転命令が違法となるケース. まとめ. 当事務所のサポート. 労働問題のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 弁護士紹介. 相談予約. 電話をかける. 異動命令・配転命令とは. 異動命令、配転命令とは、会社が、その雇用する労働者に対して、人事権の行使として配置の転換を命じる命令のことです。 異動命令、配転命令には、その変更される労働条件によって、次のような種類があります。 就業場所の変更をともなう命令（転勤） 就業場所は変更されず、部署や配属が変わる命令（異動・配置転換） |xmi| loc| ukw| vvt| oej| gpe| ttn| ktu| rhx| gel| etj| dfv| kwy| ouj| bmy| lsh| hha| dsj| zyn| fpo| lkl| ouw| pxc| aug| yod| biw| rin| jpm| szm| aul| zwo| spr| mcl| jyd| gov| otj| lsx| isy| yfw| zrq| rou| pvp| jko| qkg| dxd| rrp| psr| con| pjw| fte|