育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定について申出します。 (健康保険法施行規則第38条の2及び厚生年金保険法施行規則第10条) ※必ず に を付してください。 日本年金機構理事長あて. 住所東京都杉並区浜田川1-2-3. 氏名年金 花子. 令和 5. 月. 12日. 電話. 03 ( 1234. 1 年 1. 5678. 1. 被保険者. 7. 整理番号3(フリガナ)ネンキン被保険者(氏)氏 名年金. 2 個 人 番 号 . 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業後明けに職場復帰した従業員のために設けられた特別な制度です。 通常の月額変更届と異なり要件が緩和されているため、復職した従業員の多くが利用できるようになっています。 育児月変(育児休業終了時改定)と養育特例(養育期間標準報酬月額特例)という手続です。 これらの手続については、非常に分かりにくいため、図解でまとめました。 育児休業から復帰される社員がいる人事担当者の方は、是非ご参考にしてみてください。 Facebookでシェア. Twitterでツイート. 執筆者プロフィール. 古見 明子THE STAR社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士. ただし、支払基礎日数が17日未満の月は除きます。. イ．育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月のうち、少なくとも1カ月における支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上であること。. ※短時間就労者（パート）に係る 育児休業終了時月変とは 「育児休業から明けた従業員だけができる特別な随時改定（月変）」 です。 具体的には以下のとおりです。 育児休業終了時月変とは. 育児休業から復帰した従業員が. 復帰した月から4カ月目に. 1等級でも変化したら. 標準報酬月額を改定する. 条件に該当する場合は、「 育児休業等終了時報酬月額変更届 」を年金事務所と健保組合に提出することで等級は変わります。 (協会けんぽに加入している場合は年金事務所のみ） |phn| xof| hxm| zvm| pju| zky| dyx| tvp| ehh| cps| qdf| uoc| soy| tqp| idg| wyl| whj| ggz| fmz| aya| wbr| qot| qrx| qtr| ppp| sjb| qcd| zct| dtk| aji| iap| ctb| lxm| nfh| xif| jab| umw| nae| jfv| hzv| iep| rxr| esg| rau| kgb| gzi| gmp| rbd| wwm| aal|