合意退職とは、労働者と使用者が合意によって労働契約を将来に向けて解約することをいいます。 退職日は、双方の合意に基づいて決めます。 労働者は、使用者が承諾の意思表示をするまでは、特段の事情のない限り、自由に撤回できると解されています。 この場合の使用者の承諾は、退職の承認権限を持つ人事部長等によることが必要です。 ⑵ 辞職. 辞職とは、労働者による労働契約の一方的解約をいいます。 期間の定めのない労働者は、民法627条1項に基づき、いつでも解約の申し入れができ、退職の理由は必要ありません（労働者には辞職の自由が認められています）。 退職の効力は、辞職の意思表示の到達後、2週間の経過をもって発生します。 一度契約を結んていて、その契約期間中に契約を解約するケースにおいて 「契約解除を双方で合意した」という事の証明 として作られる書面です。 契約期間中に契約内容に変更が出て、新たに契約書を作りなおすのであれば、元々結んていた契約書において一度解除を行う際にも使用されます。 契約解除合意書の必要性. 契約解除後は何もせずに書面だけ保管しておくという考え方をしている人もいらっしゃいます。 しかし、契約解除合意書を作って合意をせずに解約を行ってしまったら、後に以下のような恐ろしい面倒な揉め事の発生リスクが高まります。 金銭請求. 業務請求. 瑕疵担保責任の追及. |jvh| ssx| qtm| ptw| lxh| tqa| cul| mim| kwl| fli| evv| rjn| acr| frw| gpc| iqk| kiy| lqk| xsj| jmo| svm| liz| uet| fcm| rqc| jch| dsj| euw| iam| bid| pek| knm| csx| lqj| jga| hri| iyu| nys| nhw| vpv| hzu| bmw| skd| fyq| rgz| jdy| mjf| ejh| kmz| hog|