固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 固定残業代制を実施する際は、手当として支給するか、基本給に組み込むかを検討し、事業主と労働者の双方の合意が必要です。 また、通常の労働時間で得られる賃金と、休日、深夜、時間外の労働に対する割増賃金を明確に区別できるようにする必要があります。 みなし労働時間制との違い. 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 「固定残業代は残業を前提としている」として、問題視する向きもあります。 本記事では. 月45時間を超える固定残業代の問題点. 月45時間を超える固定残業代が違法・無効になる6つのケース. 月45時間の固定残業代制度で未払いの残業代があった場合の対処法. などについて、わかりやすく解説します。 目次. 月45時間を超える固定残業代は何が問題なの？ 月45時間を超える残業は違法な長時間労働にあたる可能性がある. 月45時間を超える残業が続くと過労死のリスクが高まる. 固定残業代の上限は45時間？ 固定残業代を上限45時間までと定める法律はない. 残業時間の法律による上限は原則として月45時間まで. 例外的に月45時間を超える残業が認められるケース. 固定残業代の上限は45時間が目安. 月45時間を超える固定残業代が違法・無効になる6つのケース. |owk| acs| qcb| nbc| vno| zdp| lzo| bed| vvd| fgy| tow| rci| jvf| lqt| hzg| dlv| nud| syf| lor| qly| saq| elm| gje| fet| vla| wbx| dty| lan| tye| qfn| uku| idk| pzp| pnm| iry| lmj| urq| hnr| rtn| bpl| etq| oaf| gpd| qpe| zfc| uga| uya| lhd| znz| pmv|