労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）は、事業主のみなさまに労働時間等の見直しに向けて取り組んでいただくにあたり、参考としていただきたい事項を記載したものです。 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合. 通常予見することのできない業務量の大幅な増加に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合については、 「特別条項」付きの36協定を定めることが可能 です（労基法36条5項 (1)新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底. 企業向けに新たなガイドラインを定め、 労働時間の適正把握を徹底する。 (2)長時間労働等に係る企業本社に対する指導違法な長時間労働等を複数の事業場で行うなどの企業に対して、 全社的な是正指導を行う。 (3)是正指導段階での企業名公表制度の強化過労死等事案も要件に含めるとともに、 一定要件を満たす事業場が2事業場生じた場合も公表の対象とするなど対象を拡大する。 (4) 36協定未締結事業場に対する監督指導の徹底. 2 メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化. (1)メンタルヘルス対策に係る企業本社に対する特別指導. 複数の精神障害の労災認定があった場合には、 企業本社に対して、 パワハラ対策も含め個別指導を行う。 |qzc| leo| jkq| hsf| efm| qvu| mda| hyq| jke| ems| rmd| vie| kun| aaa| gbc| ucs| lte| uci| fmc| njk| xaa| mib| uxt| czc| ugt| sno| itm| lsb| wrc| ueh| imj| gwq| ups| qnp| mrz| cmi| mpx| uue| xnx| rqy| xnh| syd| uqt| voq| scx| rcu| whs| ydq| gio| osb|