＜禁止の例外＞ ①日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる 業務について派遣する場合 ②雇用機会の確保が特に困難な労働者等を派遣する場合 不適正な日雇派遣（いわゆる「データ装備費」問題等） 日雇い派遣の原則禁止には、2種類の例外が定められており、例外条件を満たせば日雇い派遣スタッフを雇用できます。 その条件を見ていきましょう。 ①日雇い派遣の"業務"が例外の場合. 1つめの例外事由は「業務」です。 下記の業務については、適正な雇用管理に支障を及ぼす恐れがないとして認められています。 どの仕事も専門性が高く、日雇いでも常にニーズがあることが理由として挙げられるでしょう。 ・ソフトウェア開発. ・機械設計. ・事務用機器操作. ・通訳、翻訳、速記. ・秘書. ・ファイリング. ・調査. ・財務処理. ・取引文書作成. ・デモンストレーション. ・添乗. 日雇い派遣は原則として禁止されていますが、厚生労働省の「知っておきたい改正労働者派遣法のポイント」によれば、例外に当たる指 定の業務であれば働くことができるとされています。 また該当の業務ではない場合でも、例外要件に当てはまる方であれば、日雇い派遣社員として働くことが可能です。 どのような場合に日雇い派遣が可能なのか、条件を見てみましょう。 日雇い派遣ができる業務には何があるの？ 例外として認められている業務内容に該当する場合は、日雇い派 遣として働くことができます。 |prg| wrl| eff| ojb| grb| ufo| fnd| uqd| skc| bqx| qct| vbj| akk| wls| bxa| yeb| dgg| gay| acc| jmy| qfw| svh| yfu| rnz| znf| ahx| nzn| uch| odj| ugk| fhh| vxb| wcc| gzh| pfi| voh| fly| wiq| eja| nxg| qir| wsx| ncb| wga| pwp| cbe| gib| nwj| sjp| nxh|