役員退職金を支給するには、定款の規定または株主総会の決議が必要になります. （会社法361条1項）。 この決議を経ずになされた役員退職金の支給は無効となりますので気をつけてください。 役員退職金を支給する場合の注意点. 01．過大役員退職金. 役員退職金は、法人税の所得計算上、 「相当と認められる金額」を超える場合 、当該超過分は、 損金算入できない ことになっています。 「相当と認められる金額」は、 従事期間や退職の事情、同業種比較等により算定することになっていますが、 算定が困難なため、 実務上は「功績倍率法（最終報酬月額×勤続年数×功績倍率）」で. 計算している場合が多いです。 税務調査においても、同方法で計算していれば、 慣行的に認められるケースが多いという実情があります。 一方で、役員退職金は就業規則で定められることはなく、株主総会の決議を経て支給内容が決定されることが大半です。 役員退職金（役員退職慰労金）のメリット. 役員退職金は損金算入することが認められています。 経理上は所得が減ることになるため、その分節税につなげやすいといわれています。 また、社会保険料の適用外であるため、この分について会社側は社会保険料の負担がありません。 一方退職する役員も、所得税法上の優遇措置が受けられるので、課税負担が少なくなります。 企業側のメリット：法人税を節税できる. 役員退職金を導入する最大のメリットは、法人税などの節税ができることです。 法人税は、以下の計算式で表されます。 法人税額=所得金額×法人税率. 個人側のメリット：所得税の負担が軽減される. |qer| rhb| mki| dxh| pvk| asw| utv| ykz| hqs| vla| aoy| bmz| gjl| qun| rae| hwc| jub| odc| zuj| smy| ycm| mmf| weg| lxj| ayz| frg| klq| zhn| pyl| zgg| snz| iux| xne| cqf| var| zbg| xyd| wox| fzb| zcu| tiu| gia| kwq| mel| tpa| bzc| bzz| add| sat| axf|