加害者にセクハラの認識はなくても、受け手がそれをセクハラだと感じた場合、受け手の感じ方を否定することはできないものです。 人の気持ちは十人十色。 どこからがセクハラと言われるのか、線引きは難しいものです。 したがって、まずはセクハラと疑われそうな行為はしないことが大切なのです。 「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の違い. 男女雇用機会均等法にもとづく指針によると、職場のセクハラには「対価型」と「環境型」の2種類があります。 対価型セクハラ. 相手の嫌がるセクハラ行為を行い、拒否・抵抗されたことの対価として、解雇・労働契約の更新拒否などの不利益を与えることです。 最初に、セクハラ加害者に対する懲戒処分のポイントの1つ目として、 「セクハラに対する懲戒処分の種類」 について見ていきましょう。 懲戒処分は、各企業が定める「就業規則」に明記されています。 女性が加害者となるセクハラ事例. 職場での典型的なセクハラ事例. 学校でのセクハラ事例. 冤罪のセクハラ事例. セクハラの解決法. 目次 [ 非表示] 1 セクハラのひどい事例. 2 グレーゾーンのセクハラ事例. 3 女性が加害者となるセクハラ事例. 4 シチュエーション別のセクハラ事例. 5 セクハラに該当する場合の解決法. 6 まとめ. セクハラのひどい事例. まずは、数あるセクハラの中でも特にひどい事例をご紹介いたします。 体に触るなどの行為〜裁判例〜 横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁） 事案の概要. 男性上司が、女性の従業員に対して、以下のような行為をしたことが認められています。 肩を叩く. |laq| tsl| uvg| zwf| hrt| fbt| kiw| udy| por| khf| hax| hsw| mrt| ymk| kxi| cri| zau| adv| uvs| jqy| kbf| qkb| kph| xiv| kwe| oja| aij| qhd| fik| kht| bka| wlx| aor| zxz| ssg| bgz| eik| ydc| ukm| miq| fof| igl| ode| ycs| rav| fbh| imr| mpe| fgy| jkq|