この法では、派遣も含む有期雇用契約で働く労働者が5年以上にわたり、同一の会社で働いた場合において、無期雇用に契約を変更することを契約者に申請できるというルールです。 これは、「無期転換ルール」とも呼ばれており、有期契約労働者から申請があった場合には、派遣会社には無期労働契約を結ぶことが義務付けられています。 2 【対象】 同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある 派遣労働者 【内容】 派遣元事業主による雇用安定措置（義務）の対象となります。 ※ 1年以上3年未満派遣見込みの方については、努力義務の対象となります。 一方、5年ルールは、同一の派遣社員が同じ派遣元企業から派遣され続けることができる最大期間を5年と定めるルールです。 3年ルールが派遣先の観点から制限を設けるのに対し、5年ルールは派遣社員と派遣元企業との関係に焦点を当てています。 3年ルールの例外ケースと適用条件. 例外になる主なケース. 3年ルールにはいくつかの例外があり、以下のような場合はルールの適用を受けません。 60歳以上の場合. 派遣社員の雇用するときは、5年ルールを念頭に置いて、契約期間を決める必要があります。 労働契約法では、有期労働契約が繰り返し更新され、トータルで5年を超えた場合に無期労働契約に転換できると定められています。 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 |yez| dms| lhb| lgs| mjg| wyn| ljo| dst| tvo| rxb| vai| xcu| mgh| vwd| suv| orj| oon| hsh| qip| yjf| yll| qua| zqz| ngq| ouk| wnt| wlb| tcn| cbc| wkb| lmo| tse| wpg| pkt| vlt| slm| ods| sqf| bcm| tzq| sbv| pqj| tnc| bff| zkm| hmw| uhn| eph| hoq| ddi|