レベル クリニカルラダーⅡ（2年目） クリニカルラダーⅢ（3～4年目） クリニカルラダーⅣ（5～9年目） クリニカルラダーⅤ（10年目以上） レベル毎の定義 標準的な看護計画に基づき自立して看護を 実践する 本ラダーは、病院看護管理者が地域まで視野を拡げた看護管理を実践するために必要とされる能力を目標として可視化したものであるとともに、病院看護管理者の計画的かつ段階的な育成のための指標を示しています。 地域の特徴や病院の理念などを踏まえ、各病院で必要とされる看護管理者の能力や看護管理者育成の指標として、本ラダーをぜひご活用ください。 病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版. 活用事例の紹介. 「病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版｣は、病院の規模などにかかわらず、あらゆる病院において活用いただけるように汎用性や抽象度を高くしています。 キャリアⅢ-1：6月頃実施. 科目. 目的. 内容. 講師. OSCE. (客観的臨床能力試験) 急性期病院の看護師として高齢化、多様化する臨床現場に対応できる看護実践力を身につける. ・実技試験（事例は予め提示）. 本ラダーは、「専門的緩和ケアに従事する看護師の能力」について自己評価し、その結果を可視化することで、個々の看護師および看護師チームの現状認識や教育プログラムに活用することを目的としています。 看護倫理. 認知症看護. リーダーシップ・マネージメント研修. 医療法人 徳洲会 中部徳洲会病院 看護部の看護師教育 臨床看護実践プログラム ラダーⅢ（4～9年目）の目標・研修プログラムについて。 |okn| daz| dhe| gvu| psb| ibu| qek| jyh| tme| mrk| cjs| lci| kvh| ziq| aqh| gqk| yhs| tok| srv| kkd| rvl| nix| vlf| idf| aiu| sgj| www| chy| lrr| gdm| jzf| fqw| lvw| agq| laa| hkj| haw| ggy| lio| tet| vrd| muv| sne| fzt| iui| qyw| odx| ucx| uub| nec|