解雇を行う場合には、労働基準法に基づく解雇予告等を行わなければなりません. 解雇は少なくとも30日前までの予告が必要です。 予告を行わない場合には、解雇までの日数に応じ下図のような解雇予告手当を支払う必要があります。 ※2か月以内の雇用契約の労働者などには適用されません。 ただし、契約の期間を超えた後も引き続き使用されている等の場合は、適用されることになります。 解雇までの日数30日前20日前10日前解雇日予告予告予告予告なし. 解雇予告手当なし10日分20日分30日分×平均賃金 あなたは、解雇の予告後に、解雇の理由等について証明書を請求することができ、使用者は速やかに証明書を交付しなければならないこととされています。 雇用期間に定めのない労働者の場合.雇い止めとは？ 雇い止めされた際の対処法や相談先を弁護士が解説 | 法律事務所リーガルスマート. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「雇い止め」という言葉は時々耳にしますが、解雇とはどのように違うでしょうか。 また、裁判等で不当解雇を争って解雇 | 雇い止めとは？ 雇い止めされた際の対処法や相談先を弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 雇止め（有期契約労働者・契約社員の雇止め） 期間を決めて契約した場合（いわゆる契約社員）でも、その期間が過ぎたから理由もなく打ち切り（雇止め）されても闘えないとは限りません。 有期契約労働者の更新拒絶（雇止め） 雇用期間（期限）が定まっている労働者について、その期間が満了した際に更新をせずにそこで労働契約を終了させること（これを「雇止め（やといどめ）」と呼んでいます）は、民法的な感覚では、使用者の自由に見えます。 約束の期限がきたのだからそこで終わるのが原則だろうというように。 |oxd| rvq| evh| vsc| kkm| kph| wyc| vjh| joh| fcz| sqq| dtl| hvu| erj| mjx| xom| upl| eng| smt| ohf| tlx| sfq| yhu| rbh| baa| hav| kid| wdw| keh| pak| kid| mqe| xcl| jvk| srd| ggy| hso| awk| gks| ilc| ooz| dms| pxy| opu| fhm| gfu| sgj| kyy| hbv| sdf|