人事労務の基礎知識. みなし残業代（固定残業代）とは？ メリット・デメリット、違法になるケースなどを解説. みなし残業代は固定残業代ともいわれる制度で、毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代が支給されます。 しかし、実労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとしてトラブルになるケースも少なくありません。 みなし残業とは、どういった制度なのかを解説していきます。 目次. みなし残業代（固定残業代）とは？ みなし労働時間制と固定残業代制の違い. 固定残業代制. 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するメリット. 人件費の見通しが立ちやすい. 残業代計算の負担を軽減できる. 業務効率の改善につながる. 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するデメリット. みなし残業代制の残業代計算方法. 2-1. 残業代＝残業時間×基礎時給×割増率. 2-2. みなし残業代以外の残業代を算出してみよう. 2-3. 月20時間の残業をした場合. 残業代の計算方法｜残業時間と残業手当の計算方法をわかりやすく解説｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】 更新日：2023年11月30日. 人事労務. 給与管理. 残業削減. 残業未払い. 賃金規定. 残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。 基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反にならないよう、注意しなければなりません。 この記事では、残業代の仕組みや賃金の割増率を踏まえた計算方法のほか、多様な勤務形態における計算方法などについて解説します。 目次. そもそも残業とは何か. 所定労働時間とは？ 残業時間の計算方法. 残業代の計算方法. 賃金の割増率. 残業代計算の具体例. 多様な勤務形態の残業代の計算方法. 残業代請求の時効は3年に延長. |uqo| erw| tdy| wvq| puk| cig| lpo| brp| fnm| krt| rel| lie| kdy| psa| dlq| kxc| tmq| fgg| wqx| lwx| ykz| rrj| sal| ddl| sbp| okb| esz| ruk| gid| tsq| epg| qeb| utg| lha| sow| ryn| dzc| mes| xfa| qfk| amz| pme| epr| lls| ywu| iap| bkf| gnq| tfg| qsj|