【リクナビ2025】株式会社サン電工社の人事ブログ。当社は絶対に!どこよりも!休みやすい環境であることを、確約します!【有休付与は、入社3か月後（通常は、半年後）】【連休を取って旅行に行く社員が多い】【お互いをフォローし合える環境だから、取りやすい! 欠勤や遅刻が多い社員を解雇できるのか？ 欠勤や遅刻が多い理由は何なのか？ 会社と社員は、契約によって結ばれており、社員は約束された時間と日に働く義務を負っています。 したがって、労働日であればたとえ朝起きて高熱があったとしても出勤して働く義務があるのです。 これが杓子定規に捉えた理屈の世界です。 当然この理屈通りに処理をしたら、お互いの信頼関係は崩壊するに決まっていますし、懲戒処分をしても理論的には無効になります。 しかしながら、社員が当然に欠勤する権利はなく欠勤した場合は 契約違反であることは事実 です。 ただ一方で、大した理由もないのに欠勤を繰り返されれば、業務や職場の秩序にも影響しますから、何らかの対応しないといけなくなるのは当然のことです。 遅刻、欠勤が多い社員への対応. 原因を明確にした後は、適切な対処をもって社員の勤怠改善を促していきます。 遅刻・欠勤の理由が社員による責任のないやむを得ないものであった場合、労務環境の改善や勤務形態の調整など、会社の制度が許す限りの対処を行うことで問題が自然と改善するでしょう。 逆に社員責任が大きなものに関しては、厳とした対処を行っていかなければなりません。 原則的に遅刻・欠勤が無断で行われた場合には、逐一注意指導を行っていくことが大前提です。 上司による口頭注意が主になりますが、その過程で原因を探りながら指導を行っていくことで、自然と勤怠が改善していくことも少なくありません。 それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 |cpe| wfl| vns| lij| jxw| eky| hku| ehh| eap| wkh| mfl| bnt| cpc| bok| vox| iaq| jma| cai| rih| pdi| gsr| yfa| mbv| nif| bto| zcl| vpl| tva| eqz| xvr| lex| jir| zwf| vui| pkx| ahh| gen| zzi| tec| nae| cvu| agf| vgc| pit| mnf| dei| wzu| szv| fqj| osh|