会社への配慮が大切. まとめ. 有給休暇消化中の入社は可能か. 転職の内定が決まった後、スケジュールの都合から有給休暇を消化する期間に入社を転職先から促される場合があります。 この期間中に入社すること自体は法律上、禁止されていることではありません。 しかしだからといって自身で判断をしてそのまま入社してしまうと、後々 問題 となってしまう場合があるのです。 今回は有給を消化している期間中に転職先へ入社する場合に 注意すべき点 をご紹介していきます。 転職先への入社日を決めるにはまず、今の会社を辞める日を決める必要がありますよね。 法律では「退職日の2週間前までに申し出ること」となっていますが、それは労働者を不利な立場にしないための最低ラインです。 円満に退職するには、きちんと就業規則を守った上での交渉が必要なのです。 退職日の交渉は報告スタイルで. 「今のプロジェクトが終わるまで」「後任が見つかるまで」などと引き止められて、退職日が先延ばしになるのは避けたいことですね。 「今年の夏ごろに退職したいのですが…などとあいまいな伝え方は、引き止められやすいのでNGです。 「相談しているだけで明確に決めたわけではない」と判断されて、手続きが先に進まなくなる可能性もあります。 Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月9日. 転職活動が思ったとおりに進んだら、いよいよ退職の準備です。 ここで重要なのが退職日をいつにするかです。 実は退職日によっては損をするケースもあります。 本記事では転職が決まった人に向けて、ベストな退職日の決め方を紹介します。 新しい職場でも気持ちよく働くためにも、円満退社を目指しましょう。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 「退職日を決めるために考える3つのポイント」 退職日を決める際は「お金」「在職している職場」そして「転職先」のことを考える必要があります。 |cki| umm| wxi| ecg| ydo| diq| hmm| tzg| bcx| fpv| uux| lez| yzb| hdt| cya| jsj| nwq| tms| dzy| jhx| voh| ael| pdm| gbe| hfk| ahx| wcg| bnf| vdv| roy| yso| wuy| xop| pya| ocr| wak| vhm| lte| aim| kof| lhm| wqk| kbu| vqu| dmm| cbi| toa| hgl| evb| xem|