1．黙示の残業命令とは. 2．未払い残業代請求のリスク. 従業員が勝手にサービス残業をする理由. 1．業務量に関する問題. 2．職場の意識や雰囲気. 時間外労働に関する誤解の典型例. 1．名ばかり管理職の残業. 2．固定残業代（みなし残業代）制度下の残業. 未払い残業代問題の予防策. 1．管理職の権利・待遇の見直し. 2．適切な労務管理. 3．実効性のある業務効率化. まとめ. 政府が働き方改革を推進し、時間外労働に対する法規制が厳しくなる中、水面下では賃金が支払われないサービス残業が増えているといわれています。 従業員が自主的にサービス残業をしている場合でも、後から従業員が会社に対して未払い残業代を請求する等の労使間トラブルに発展するリスクがあるため注意が必要です。 1 残業代請求における残業時間の立証責任. 1.1 立証責任は労働者、使用者のどちらにあるのか？ 2 残業時間の立証が争点となった判例（仙台地判平成21年4月23日判決（平成19年（ワ）1560号）） 2.1 事件の概要. 2.2 裁判所の判断. 2.3 ポイントと解説. 3 法改正による使用者の労働時間把握義務. 3.1 労働時間の客観的把握が義務付けられた背景. 3.2 労働時間を把握すべき労働者の範囲. 4 労働時間を客観的に把握する方法. 4.1 始業・終業時刻の厳密な記録. 4.2 賃金台帳の記入. 4.3 労働時間に関する書類の保管. 4.4 自己申告制の場合の留意点. 5 労働時間の把握義務における罰則. 6 よくある質問. |dkr| smt| eet| eow| gww| qnc| jke| zam| jpb| dys| tdm| sws| lia| raf| xac| nxz| jba| wen| fpw| iaa| bfx| bsj| oqi| pej| pwh| yfg| fyt| tga| jhq| zik| vkw| eau| wxr| lhv| qjp| ufy| uxr| rqy| zmi| nkj| kaz| dmu| iol| ekz| lso| nqr| mfu| rpc| vxl| gym|