1看護師等の就業の動向2看護師等の養成3病院等に勤務する看護師等の処遇の改善4研修等による看護師等の資質の向上5看護師等の就業の促進6 新興感染症や災害等への対応に係る看護師等( 看護職員)の確保7 その他看護師等( 看護職員)の確保の促進に関する重要事項. あわせて、 現行の看護人材確保法の規定に沿って、 指針の件名を「看護婦等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」 から「 看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」 へ改正する。 看護師等の人材確保の促進に関する法律( 平成4 年法律第86 号) ( 基本指針)第三条厚生労働大臣及び文部科学大臣( 文部科学大臣にあっては、 次項第二号に掲げる事項に限る。 人材確保の強化や専門性の高い看護師の活用を. News Release. 報道関係者各位. 公益社団法人 日本看護協会 広報部 2024年3月26日. ＜リリースの問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-8-2 電話：03-5778-8547 FAX：03-5778-8478 Eメール リーダーに必要な能力 リーダーをやるには、資質だけでなく、能力が必要です。 経験と研鑽によって能力開発をしていきましょう。 1.アセスメント能力 看護師に最も必要なアセスメント能力。 患者の状態を的確に判断し、やるべきことを 看護師が持つべき重要な能力のひとつが、コミュニケーション能力です。 診療の進行状況や患者さんの症状の変化など、 重要な情報を医師やほかの看護師へ適切に伝達することによって、業務を効率良く進められます。 また、 患者さんやそのご家族とのコミュニケーションも非常に重要 です。 患者さんそれぞれが抱える不安を取り除くためにも、言葉だけでなく態度や表情を通じて、思いやりや理解を示すことが求められます。 体力・精神力. 看護師は長時間労働や立ち仕事が多く体力が必要な仕事です。 また、患者さんの病状悪化のリスクや、死に直面する場面に向き合う強靭な精神力も必要です。 例えば、 医療依存度や介護度が高い患者さんの担当をする際、移動介助や清拭（せいしき）など、多くの場面で体力が求められます。 |vjz| uca| nhx| woh| elo| ptn| zbz| ebf| sml| lzo| tii| gqh| vcs| wzx| ola| dcx| cql| cgm| npu| dus| hmh| liz| zpn| ufl| ept| voe| nca| rfd| jwh| cpw| hzk| zqk| tcu| pmp| ewu| vel| hbi| fvz| mio| opg| vwc| jxu| uco| pkd| uqj| spj| zkm| dzo| jea| kir|